Пам’ятка для роботодавців та найманих працівників

Пам’ятка для роботодавців та найманих працівників

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладання гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою підприємцем до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Повідомлення подається до початку роботи новоприйнятого працівника.

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» при визначені прав на пенсійні виплати та розміру таких виплат враховується страховий стаж. До страхового стажу для обчислення розміру пенсії включається період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. У разі, якщо підприємство, установа, організація, фізична особа-підприємець має борг по сплаті нарахованого єдиного внеску, період, за який така заборгованість повністю не погашена, не зараховується до страхового стажу працівників, а нарахована їм за цей період заробітна плата не включається в розрахунок пенсії. Несплата єдиного внеску позбавляє застраховану особу на соціальний захист у сфері соціального страхування, в першу чергу, в разі втрати роботи, на соціальне страхування у випадку безробіття. Період роботи без сплати єдиного внеску не зараховується до страхового стажу, відповідно цей період не враховується для обчислення допомоги по безробіттю. 

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт (Кодекс законів про працю України, Закон України "Про оплату праці"). З 01 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата становить 8000 грн.

На час воєнного стану урядом запроваджена підтримка роботодавців шляхом компенсації витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб по факту прийняття їх на роботу. З 01 квітня 2024 року сума компенсації становить 8000 грн (на протязі трьох місяців) щомісячно за кожну працевлаштовану особу з числа ВПО. Для працевлаштування ВПО з інвалідністю дана компенсація буде надаватись протягом шести місяців.

Міністерство економіки разом із Державною службою зайнятості запровадили програму, за якою роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.

Компенсація надається в розмірі до 106,5 тис. грн за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І групи; до 71,0 тис. грн – з інвалідністю ІІ групи.

Роботодавець має облаштувати робоче місце для фахівця з інвалідністю протягом               90 днів із моменту працевлаштування. Далі необхідно подати заяву про відшкодування вартості витрат із копіями необхідних документів до центру зайнятості або через портал Дія. Розгляд справи займає 10 робочих днів. У разі позитивного рішення, протягом 5 днів кошти надійдуть на рахунок роботодавця.

Закликаємо роботодавців та найманих працівників працювати легально, таким чином допомогаючи наближення нашої перемоги!

Телефон «гарячої» лінії

Відділ економіки та промисловості виконкому

Інгулецької районної у місті (0564) 94 80 20