Працювати за трудовим договором – вигідно!

Згідно зі статтею 43 Конституції України кожному громадянину держави гарантується право на працю та отримання за це винагороди у вигляді плати, яка не повинна бути нижче визначеної чинним законодавством. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для всіх суб’єктів господарювання.

Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою - підприємцем. За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ), а це - гарантія на випадок тимчасової непрацездатності, а саме – оплата лікарняного; оплачувана відпустка; виплати у разі настання нещасного випадку, пов’язаного з виробництвом чи професійного захворювання, а також - гідна пенсія в майбутньому.

Існують певні переваги використання легальної праці і для роботодавців: трудова дисципліна найманих працівників; гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та інші. А головне - позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу.

Шановні працівники та роботодавці! Закликаємо зробити крок назустріч один одному - легалізувати зайнятість та відмовитися від заробітної плати «в конвертах».